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​《小王氏理论与一企两制》第十八篇“南北方-实体资源-无风险创投联盟”(王巍)

2021-10-10 15:32分类:湛江医美 阅读:

“南北方-实体资源-无风险创投联盟”

(创投理念浅易易懂,配相符规则浅易清亮,,迎接加入)

联盟成员:

1发首人(本理论作者);

2宣传团队;

3被造就或助力的企业家和实业者;

4以实体资源参加配相符的甲方、丁方。

图片

本发首人和宣传团队业务内容:

1 造就或助力一批能够实施一企两制文化的企业家和实业者

2 竖立首一企两制的实业阵营(制造业或服务业)

以上两者是一个同步进走的交织在一首的过程。现在社会须要有一批如许的企业家、实业者及其实业阵营。吾队友主要进走宣传与经营询问。

    吾们中国社会人才济济,无非就是他欠缺资源而已。

操作式样

一方面邀请具有实体资源的人士(甲方、丁方),参加配相符。把实体资源出借给本发首人或吾宣传团队的成员。比如房屋,土地,宅基地,机器设备等。

另一方面吾(乙方)和吾宣传团队的队友,以这些资源与诸众创业者和实业者(丙方)说相符。并且丙方在其经营过程中实施一企两制文化与制度是配相符的前题条件。

说相符过程中,甲方、丁方和乙方享有对丙方经营收入的知情权。

为什么要做这些事:

    意义宏大,影响远大,在此吾只把常见的题目说说。

实际社会中,有许众人尤其是年轻人、大门生,乡下青年人等,频繁处于异国做事的状态,到处找做事,却找不到。要么就被嫌舍太老,要么就是被嫌舍太嫩,要么就是文化太高、要么就是被嫌舍文化太矮,要么就是被嫌舍没经验,要么就被嫌舍经验太众了担心详,不是太肥了就是太瘦了。请求手脚麻利的,请求必须听话的。做事时间短不走,总告伪不走。

最后的效果是益众人都在家待着,被动啃老。异国能够参加社会做事的机会,技能没法挑高,异国与人接触的做事型外交环境,导致外交能力逐渐降落。做事能力逐渐降落,学习动力降落。平时生活慵懒,对生活失踪亲炎对自身的请求降落,甚至主要者自夸念丢失。这些都是社会的亏损。

对于这些题目,人们总是说些诸如“社会是残酷的”、“卓异劣汰”

、“物竞天择适者生存”“丛林法则”要么就是质问人“懒惰”“啃老”

”“不特出”,等等。本人不赞许这些。

     另表在单一的传统企业文化与制度里, 什么科学与技术型人才异国被解放出来、处于从属地位,不是与老板势均力敌的。

吾要在详细的实业中行使一企两制文化来改善这些状况。

哪怕是只能做事2个小时、1小时。也是做事啊。倘若他扛不动一个麻袋的货物,他把麻袋拆开分成几次,这也是做事和锻炼。别人镇日挣得众,大不了他能够少挣点。本身挣本身的。他的成长必要有人来为他创造物质条件和文化与制度环境。

还有一些不差钱的人,也必要吾们的一企两制文化与制度阵营,由于益众有钱人也不肯闲着,但是他们更必要的不是传统的权利支配型的企业制度,而是能声援时间和权利更解放的企业文化与制度。

一企两制的实业阵营,不光是做以上这些,吾们更助力人才的发展。还有些人他正本就是人才。吾们只是与其配相符而已,吾们迎接他能够上吾们这边来。

以吾的理论为主导的一企两制文化,与其他人和单位挑出的一企两制文化,不是一回事。维度分歧。此张三非彼张三。

吾们的一两制文化与制度,不光具备每小我随时就能够修整和息伪、学习进修等。而且正由于如此,几乎就能够实现全天24小时众班次不息运转、经营运动不息止。具备以高速度和短时间完善订单的竞争上风。

由于吾们阵营里的死板专科人士、电气主动化专科人士、新闻专科人士等具有绝对的时间解放和自力人格、做事尊厉。使得吾们阵营的技术创新和行使的能力要远远超越无数走业和单位。

本联盟的文化特点和游玩规则:

一企两制企业家和实业者的单位人员体系,由两片面组成。

一片面是传统的权利支配型有关的构造结构。即这片面人是受经理等的同一安排和指挥的。最众只能包括老板本身、总经理、文秘、会计、门卫、司机这六人。

其他的通盘人员都是第二栽企业文化与制度人员(第二片面人员)。

第二片面人员自力于任何一个部分。而且与老板、总经理等都是势均力敌的。异国进走任何做事的责任。总经理和企业主等异国对其进走支配的权利。其详细参加什么做事,都是通过授权或邀请再按照其本身的意愿全权决定是否参加,或主动申请,经授权后再参加。

第二片面人员的薪资是两边商定的底薪加上奖金或酬谢或劳务费。例如300加奖金,1850加奖金等。

第二片面人员息伪是解放的,履走告伪制度,即本身想什么时候息伪、息众长时间伪都是本身说了算。随时通知一声,第二天就最先息。对缺勤的天数从底薪当中扣失踪对答的数额即可。

吾和吾团队成员也向企业输送第二片面的人员。只要是吾输送的人,3名以内必须授与。超过3名的,由丙方本身找人或决定是否授与。 

第二片面人员的做事性质能够定为劳务。

对于第二片面的人员,未经吾批准,不得开除和劝退。

   第二片面的人员偏差做事效果不息负责。任何做事之后都要向老板或经理告知做事效果及其状态。告知走为一发出,任何责任主动消亡。被告知的一方有责任亲自或督促他人验收。丙未履走验收走为的,均属于忤逆一企两制文化游玩规则的走为。

本实业阵营里的验收是指晓畅和清晰做事效果和状态。而不是做事人员有责任达到预先想要的效果和标准。

第二片面的人员,异国返工责任。倘若做事不妥,也异国对后续产生的故障和效果负责的责任。告知走为就是责任解散的标志。但是不告知就属于忤逆一企两制游玩规则的走为。

告知走为答采用纸面式样,文字、照片、图纸或小视频等 。

以上这些文化与制度内容,望似很分歧理,其实不然。这些都是吾通过众年的不都雅察、思考、论证才竖立出来的手段论。将极为有效地在实践中发挥庞通走用。而且最正当于中国社会环境。

益责罚配(批准有偏差,各方以真挚和体谅走为望待偏差。任何一方都能够片面向消弭配相符,只须要挑前一个月相互告知)

(不履走分配的走为不属于违约走为,分配的性质为感恩赠予)

第一次分配:

甲方(房子、土地、乡下宅基地):

甲方资源对答的丙方交易额的5%

乙方(王巍):

各家丙方交易额的10%(名现在为询问费)

丙方(被扶持的一首两制企业家、实业者)

丁方:(其他资源:如车辆,机器设备,工具,技术书籍,办公设备、办公用品、生活物品等。):

季度利润挑成,比例或数额面议

吾宣传团队成员、团队以表的促成配相符业务的直接宣传人:

从对答的丙方交易额中挑0.01%至0.5%旁边 ,详细数额由丙方本身按照经营情况决定。但宣传人员不得请求查望丙方账现在

第二次分配:

1吾(乙方)从税后收入中拿出30%,由吾主不都雅推想和衡量,别离以不等额度的式样施舍给一片面或通盘甲方、丁方。 

2吾(乙方)税后收入的20%,以不等额度的式样施舍给吾团队的队友。

二次分配的因为:

    由于在实业经营中,不能够每家甲方的资源都是直接用来进走经营运动。而且分歧的甲方资源对答的分歧的丙方意外都总有较益收入。有的人挑供的是住宅楼,固然住宅楼不是直接用于开设门店和公司的场所,可是住宅楼能够用来给企业家和实业者居住,以及为员工安排过夜等。这就是在发挥价值。以是吾答当在吾的收入中拿出来进走二次分配(名现在为赠与、酬谢)。只有如许才能保障其益处。

关于取暖费和物业费:

1 对于甲方的实体资源是工业厂房和厂区办公楼内的房间,或商业写字楼的情况。 能停留供暖的就停留供暖,不及停留供暖的,就由甲方本身负担。

2甲方资源是门市房的,能停留供暖的尽量停留供暖,不及停留供暖的由甲、丙两边确认后各负担一半。

3甲方实体资源是住宅楼的,由丙方负担。

4水电费用由实际行使方负担。

发展初期优先考虑的实体项现在

1电气周围,如配电箱制作等

2 主动化周围,如主动化限制柜的制作,体系开发。

3 死板制造,数控加工。

4汽车补缀

5 农林牧渔

6小餐饮

7 废品收购或处理

8 其他

吾们行家都答当感谢甲方。由于固然各家甲方的配相符也是一栽相通于投资走为。但是能够做这栽投资的甲方。一定少不了对社会的情怀。当市场状况益,甲方自然跟着分钱。可是当市场状况不益,那么甲方的收入数额能够比出租资源要矮。以是吾们答那时刻秉承自愿和真挚的原则与甲方配相符。认可甲方的价值。倘若异国各位甲方及其实体资源的加入,吾们无数人都是照样只能不息打工。吾们答当竭力学习,积极挺进,争夺给甲方优厚回报,为社会创造优厚价值。

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